Zahner Net GmbH
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Hallo
Aus diesem Grund haben wir die TCSuite ins leben gerufen. Andernfalls können Sie auf die Daten zugreifen auf die SQL Datenbank mit Leseberechtigungen oder über den Reportgenerator.
Gerne können wir Ihnen bei beiden Fällen weiterhelfen.
Gruß
Markus Zahner
Zahner Net GmbH, Stuttgarter Str. 75, 74321 Bietigheim-Bissingen,07142 222 008, info@zahnernet.de, www.zahnernet.de
Servicepartner timeCard -
Am 23.1.2018 um 16:12 schrieb Renegade2018:
Hallo,
besteht noch ein Interesse an der Beantwortung meiner letzten Fragen. Ich möchte gerne schon zu Beginn Februar pilotieren. Sollte ich bis Ende der Woche nichts hören, gehe ich davon aus, dass die Software diese Probleme wohl doch nicht abbilden kann.
Vielen Dank und viele Grüße
Franz
Hallo Bezüglich Sonderurlaub und THW so kann dies eingestellt werden in den An und Abwesendheiten. Bezüglich Monats Soll und Automatischer Stundenschnitt so kann das timeCard nicht bzw. geht timeCard andere Wege
diese aber nun alle hier zu erklären ist sehr aufwendig und kann daher nur in einem persönlichen Gespräch geklärt werden. Dieses ist Kostenlos und benötigt nur wenig zeit gegenüber langer schriftlicher Diskussion. Daher nochmals die bitte sich einfach zu melden.
Gruß
Markus Zahner
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Hallo
Eine Möglichkeit die Sie haben ist die Urlaubs-Schicht und Abwesenheitsplanung mit auszudrucken und zu verwenden. Wenn der Mitarbeiter die Urlaube selbst aufrufen soll oder die Ansicht individueller gestaltet werden soll ist die Erweiterung der TCSuite www.tcsuite.de sicherlich die bessere Variante.
Hier ist ein einstellen der Ansichten auch für Persönliche Anforderungen möglich.
Gruß
Markus Zahner
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Hallo
Ja diese Funktion ist möglich über das Monats Soll und den Zeitwert/Tag, aber der Urlaub hängt davon ab welchen Vertrag der Mitarbeiter hat. Da Ihr Mitarbeiter keine Festen Tage in einer Woche arbeitet sondern diese variieren kann ist mit dem 13 Wochen Schnitt zu rechnen heist also wenn er Urlaub nimmt ist das zwar ein Urlaubstag aber es müssen nur die Stunden bezahlt werden des 13 Wochen Schnitt. Natürlich kann der Mitarbeiter auch seine Arbeiten so legen das er um seinen echten Urlaub immer die zu Arbeitenden Stunden herumlegt so das er überhaupt keinen Urlaub benötigt und diesen am Ende des Jahres sich auszahlen läßt.
Zur richtigen Beantwortung Ihrer Frage sind also viele Faktoren zu berücksichtigen daher war der Kontakt Wunsch vorhanden um diese alle Besprechen zu können. Seitens timeCard ist nach aktueller Sicht die Möglichkeit da dies einzurichten.
Gruß
Markus Zahner
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Hallo.
Bei dieser Art der Anstellung handelt es sich um einen "Minijob" wie es sich darstellt das heißt das die höhe des Urlaubes sich aus den letzten 13 Wochen errechnet die dem Mitarbeiter zustehen und somit von Hand berechnet werden muss.
https://blog.minijob-zentrale.de/2017/06/23/minijob-urlaub-berechnen-leicht-gemacht/
Hier sind viele Informationen vorhanden.
Urlaub im Minijob: natürlich bezahlt
Minijobber haben ein gesetzliches Recht auf bezahlten Urlaub. In der Regel richtet sich die Höhe des Urlaubsentgelts nach dem durchschnittlichen Gehalt des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor Beginn seines Urlaubs. Zahlungen für Überstunden bleiben bei der Berechnung unberücksichtigt.
Wichtig: Bezahlter Urlaub bedeutet, dass der Mitarbeiter für jeden Tag sein Gehalt erhält, an dem er sonst gearbeitet hätte. Der Minijobber muss den Urlaubstag weder vor- noch nacharbeiten.
Wie gesagt ist das alles abdeckbar einfach kurz melden dann können wir das LIVE zeigen ist etwas einfacher.
Gruß
Markus Zahner
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Hallo Renegade 2018.
Prinzipiell würde ich würde hier das Monatsoll eintragen 20 Stunden mit einem Zeitwert/Tagwert von 4 Stunden.
Werden dann 4 Tage 5 Stunden gearbeitet hat der Mitarbeiter/in dann 4 Überstunden aber auch wieder die 20 Stunden im Monat.
Gerne können wir eine kostenlose Onlinedemo machen und genau den Fall nachstellen und klären.
Gruß
Markus Zahner
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Hallo Nicole
Ja auch das ist möglich über die Auswertungen die angepasst werden können oder über Zusatzoptionen wie z.B. die TCSuite www.tcsuite.de
hier sind noch viele andere Möglichkeiten vorhanden für die Auswertung und Dashboard Funktionen. Weiterer vorteil ist das diese
per Designer erstellt werden können.Gruß
Markus Zahner
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Hallo Nicole.
Der oben beschriebene weg ist der richtige. Hintergrund ist der das der Mitarbeiter einen Antrag gestellt hat und diesen nur verändern kann
bzw. stornieren. Hintergrund ist da der Antrag genehmigt wurde.
Sie löschen mit dem Admin Modus den Auftrag komplett heraus daher muss dieser wieder eingegeben werden.
Probieren Sie bitte ob die Änderungen über den Menüpunkt Verwaltung\Abwesenheitsantrag geändert werden kann.
Dies sollte ebenfalls möglich sein, habe ich aber noch nicht probiert / Nachgestellt.
Gruß
Markus Zahner
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Hallo wie in der PM bereits Beschrieben ist der eine weg der Zeitzuschlag (Nicht GZZ wäre zu aufwendig)
oder über ein Anwensendheitskonto.
Gruß
Markus Zahner
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Hallo Schwarzenberg.
Ich verstehe die Frage nicht so ganz. Wie zieht Ihr die Pause ab? Wird es über ein Zeitfenster oder über eine Stundenangabe Arbeitszeit und Anwesenheitszeit gemacht????
Ich würde das Szenario so abdecken:
Mitarbeiter muss seine Geschenkte Pause ebenfalls stempeln wie eine normale Mittagspause auch wenn er dann länger diese durchführt wird Sie Ihm auch abgezogen. Damit der
Mitarbeiter aber wieder die Pause bezahlt bekommt wird ein An / Abwesenheitsgrund angelegt den ich dem Mitarbeiter jeden Tag wenn er Arbeitet und Istzeit hat hinzubuche
solche dinge kann man auch automatisieren.Ich hoffe ich habe die Frage verstanden ansonsten gerne auch direkt melden.
Gruß
Markus Zahner
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Hallo LeiTec
Folgende Möglichkeiten gibt es zu deinen "Haken".
1. Haken Dienstreise:
-Es gibt die Möglichkeit bei einem Abwesenheitsgrund die Arbeitszeit aufzufüllen bis zum Tagessoll
oder
- Exakte Erfassung via timeCard APP
oder
- Beim Antrag der Dienstreise / Abwesendheit beantragt man gleich die Anzahl der Stunden die gut geschrieben werden.
Es gibt hier viele Szenarien die ich Empfehlen kann kommt aber immer auf die Situation an die in der Firma besteht und die
Zahlweise der Zuschläge etc. Um genaueres sagen zu können einfach kurz melden oder detaillierter Beschreiben.2. Haken Übersichtsliste
- Über den Report Generator können angepasste Auswertungen erstellt werden. Bei Fragen bitte melden mit der Versionsangabe
- Wir haben hier auch die Auswertung Plus ins legen gerufen die viele Weitere Auswertungen zur Verfügung stellt wir
Sonderzeiten, Projektzeiten, Mehrarbeit, Pausenverletzungen, Ruhezeiten, usw.....
https://www.timecardshop.de/report-auswertung/283-auswertung-plus-fur-timecard-grundversion-zahner-net-gmbh.htmlGruß
Markus Zahner
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Hat sich daran mittlerweile etwas geändert?
Einer unserer Kunden hat einen voll lizensierten MS-SQL-Server und alle seine Datenbanken laufen auf diesem. Nun möchte er auch die timeCard Datenbank auf diesem haben und nicht noch einen zusätzlichen Express im Netzwerk.
Hallo MSchulz
Nein daran hat sich noch nichts geändert die Reiner SCT timeCard Datenbank läuft nach wie vor nur auf einem SQL Express Server.
Vielleicht kommt so etwas mit der Version 7. Wir haben hier auch viele Kunden die dies wünschen um somit eine einheitliche Datensicherung zu haben
bzw. die volle Leistungskapazität der CPU etc. nutzen zu können. Was ist der Grund bei deinem Kunden?
Gruß
Markus Zahner
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Hallo Carsqul,
Was meinst du mit Benutzerdaten die Mitarbeiterdaten oder was willst du alles Importieren?Gruß
Markus Zahner -
Hallo TimH.
Das dies mit einer SQL Abfrage gelöst wurde ist mir schon klar aber es ist ja auch möglich zu sagen das wenn ein zusammenhängender Zeitraum vorhanden ist dieser nur den Anfangs und Endwert mit beachten soll dieses haben wir bereits in anderen Fällen so angewendet um unsere Auswertung Plus für timeCard zu konfigurieren.
Daher wäre Interessant mit welchem Select / SQL Befehl Sie arbeiten dann könnten wir Ihnen weiterhelfen wie die Urlaube zusammengefasst ausgegeben werden können für den Import in Outlook / Exchange.
Gruss
Markus Zahner -
Hallo
Der Fehler 171026 weist auf einen Kommunikationsfehler hin der zwischen Reiner SCT und dem Terminal bestehen.
Entscheidend hierbei ist welches Gerät zum Einsatz kommt also welches Terminal und welche Verbindungsart gewählt wurde.
Eventuell hilft Ihnen auch dieser Beitrag weiter:
https://www.timecardshop.de/timecard-forum/topic/38-fehler-171026-timecard-version-6.html
Gruss
Markus Zahner -
Hallo TimH
Je nachdem wie Sie den Export machen kann das Angepasst werden.
Wie haben Sie dies gelöst können Sie dies hier beschreiben?
Ansonsten Per PM.
Gruss
Markus Zahner
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Hallo TimH
Das ist richtig in der Software gibt es keine Möglichkeit aber über die Hardware ist dies Steuerbar in dem man nur einzelne Transponder auf dem jeweiligen Gerät zuläßt.
Bitte einfach melden dann kann ich es genau beschreiben ob dies in Ihrer Reiner SCT Umgebung realisiert werden kann.
Gruss
Markus Zahner
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Hallo Herr Meder
Nein seitens Reiner SCT gibt es keine automatische Begrenzung der max. Arbeitszeit. Wir haben dafür in unserer Programmierung Auswertung Plus dafür einen Report erstellt bei dem die schwarzen Schafe herausgefiltert werden. Parallel dazu ist es möglich via Arbeitzeitprofil viel einzustellen.
Gerne können Sie Ihre Aufgabenstellung hier beschreiben oder als PM oder als Anruf mich kontaktieren. Evtl. finden wir somit auf dem kurzen weg eine Lösung.
Gruss
Markus Zahner
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Hallo Sven.
Es ist richtig das Webterminal ist nur unter einem Tomcat 8.x lauffähig.
Gruss
Markus Zahner
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Hallo
Sie können diese Berechtigung getrennt voneinander vornehmen.
In der Benutzergruppenverwaltung unter dem Punkt PC-Terminal Buchungsarten und Änderungen
Gruss
Markus Zahner
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Hallo
Vermutlich ist das Problem bereits gelöst. Ich vermute es lag am Essentials Server der oftmals die Kommunikationsports hier 6001
belegt.Liege ich richtig in meiner Vermutung?
Gruss
Markus Zahner
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Hallo
Der beschrieben weg ist der richtige. Evtl. passt die Beschreibung nicht zum Terminal selber.
Welches Terminal kommt zum Einsatz ein DES oder RO oder CA?
Am besten lässt sich diese Frage beantworten mit der Farbe der Transponder
Gruss
Markus Zahner
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Hallo
Es besteht die Möglichkeit dies über die Transponder zu steuern die einsetzt werden an den Terminals.
Ist die Frage noch Aktuell?
Gruss
Markus Zahner
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Hallo Nadja.
Prinzipiell gibt es 2 Arten der Vorgehensweise.
1. Wie oben Beschrieben dem Mitarbeiter eine Benutzerrolle geben und die Mitarbeiterrolle entziehen
Vorteil: die Lizenz ist wieder freiNachteil: In Auswertungen wird er nicht mehr erfasst (Statistiken etc.)
Zur erneuten Einsicht in die Daten muss der Mitarbeiter wieder aktiviert werden.
2. In der Übersicht gibt es oberhalb der Mitarbeiter die Filter Funktion wenn der Mitarbeiter als ausgeschieden
ist und nicht mehr angezeigt werden soll erstellen Sie einen Filter mit der Bedingung "nur Aktive Mitarbeiter"Der Vorteil ist das alles Auswertungen und Statistiken den Mitarbeiter mit erfassen und der Mitarbeiter
nicht mehr beim täglichen Arbeiten angezeigt wird. Nachteil Sie benötigen eine Lizenz.Nach einem Jahr der Datenerfassung gibt es immer die Möglichkeit diese zu Archivieren. Bei einem Ausgetretenen
Mitarbeiter der archiviert wurde wird die Lizenz freigegeben.Gruss
Markus Zahner
Terminal 3 komplett resetten
in Entwicklerforum (öffentlich + allgemein)
Geschrieben
Hallo Sebastian.
Unserer Information nach gar nicht. Das verheiraten von Admin und Backup Karte wird einmalig durchgeführt. Bei allen anderen Terminals war es bisher so das über Formatierung Bewegungsdaten usw. alle zurückgesetzt wurden aber nicht der Terminalschlüssel. Dieser konnte bisher aus Sicherheit nur der Hersteller zurücksetzen.
Gruß
Markus Zahner
Zahner Net GmbH, Stuttgarter Str. 75, 74321 Bietigheim-Bissingen,07142 222 008, info@zahnernet.de, www.zahnernet.de
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