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6 Ergebnisse gefunden

  1. Hallo zusammen, ich bin ganz frisch mit Timecard 10 / Terminal 3 und habe wohl noch viel zu lernen.... Ich habe gestern Benutzer angelegt. Beim Einbuchen ins Terminal 3, werden die Resturlaubstage korrekt angezeigt. Heute habe ich weitere Benutzer angelegt. Beim Test mit dem Chip werden keine Zeiten als auch keine Resturlaubstage angezeigt.... In der Mitarbeiterübersicht steht auch alles mit 0. Habe m. E. die gleichen Einstellungen getätigt. Habe ich da einen Fehler gemacht, oder muss ich bis morgen warten, bis die richtigen werte angezeigt werden?
  2. Hallo. Ich habe eine Frage bezüglich der timeCard 6 Software. Ist es möglich mit der Standard Version von timeCard 6 nur eine gewissen Anzahl an Urlaubsanträgen zuzulassen? Zum Beispiel, wenn in einer Abteilung von 10 Mitarbeitern, 8 immer anwesend sein müssen. Kann nun, sobald 2 Mitarbeiter bereits Urlaub gebucht haben, jeder weitere Urlaubsantrag für diesen Tag automatisch abgelehnt werden? VG T-L B
  3. Hallo Alle! :-) Wir haben eine Unstimmigkeit bei der Berechnung des Resturlaubs und des verfügbaren Urlaubs in der Monatsübersicht festgestellt. Doch zuerst zur Begriffsklärung: Resturlaub ist der Urlaub welchen der MA insgesamt für das laufende Jahr bekommen hat, abzüglich des bereits genommenen Urlaubs. Verfügbarer Urlaub ist der Urlaub welchen der MA insgesamt für das laufende Jahr bekommen hat, abzüglich des bereits genommenen Urlaubs und abzüglich des bereits beantragten Urlaubs.. Nun zu unserem konkreten Fall: Der MA bekommt 24 Tage Urlaub pro Jahr. Aus dem letzten Jahr
  4. Hallo zusammen, wir haben im timeCard das Problem, dass bei Austritt eines Mitarbeiters der Resturlaub nicht korrigiert werden kann. Da dies aber ein fundamentaler Vorgang im Personalwesen ist kann ich einfach nicht glauben das das nicht möglich sein soll. Machen wir etwas falsch oder wurde das einfach vergessen. Wir haben 60 MA's und ReinerSCT hat soweit ich weis Kunden mit über 100 MA's. Wie wird das bei diesen Firmen gehandhabt ? Fallbeschreibung: Ein Mitarbeiter ist seit Jahren bei uns und bekommt jedes Jahr zum 1.1. seinen Jahresurlaub eingetragen. Jetzt kündigt
  5. Hallo, ich trage mich mit dem Gedanken, mir Timecard anzuschaffen. Vorab möchte ich wissen, wie ein spezielles Modell abgebildet wird: 1 Arbeitstag/Woche - 20 Stunden Monat - Gleitzeit Das führt in manchen Monaten zu 5 Arbeitstagen a 4 Stunden und in manchen Monaten zu 4 Arbeitstagen a 5 Stunden. Bisher wurde es im Urlaubs- und Feiertagsfall so geregelt, dass bei regulär 5 Arbeitstagen im Monat dann für einen Urlaubs- oder Feiertagsfall 4 Stunden gutgeschrieben wurden und bei 4 Arbeitstagen im Monat 5 Stunden. Wie würde Timecard das regeln? Genau so wie oben oder wird der Jahre
  6. Hallo zusammen! Mich würde interessieren, ob aus einem bewilligten Urlaubsantrag, der von einem Mitarbeiter über die App erstellt wurde, vom Vorgesetzten ein einzelner Tag wieder gelöscht werden kann? Z.B. wenn der Mitarbeiter an diesem Tag krank war. Bislang stornieren wir den kompletten Antrag, markieren den besagten Tag als "krank", und buchen die anderen Urlaubstage manuell wieder ein. Was doch sehr umständlich ist... Vielen Dank im Voraus für eine Info! Nicole
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